浙江臺州開展“以技提薪” 推動企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系
- 工人日報
- 2022-06-09 11:38:22
日前,在浙江臺州長鷹信質(zhì)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵計劃中,擁有二級技師證書并取得本科文憑的公司車間主任陶偉成為124名被激勵對象之一,預(yù)計分得價值約30萬元的股權(quán),收入將大幅提升。這是臺州市總工會開展“以技提薪”,推動企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系的縮影。
“擴大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項重要工作。通過讓技術(shù)工人當(dāng)股東、合伙人等形式來提升技術(shù)工人薪酬,成為探索“擴中”“提低”的重點。去年以來,臺州市總重點實施“擴中、提低、共建、共商、共享”五大行動,健全技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,推動企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系。截至目前,該市100家試點企業(yè)摸索形成技能等級提升、技術(shù)入股分紅等多種“以技提薪”模式,惠及1.6萬名職工。
臺州市總工會黨組書記、常務(wù)副主席項先貴介紹,臺州民營經(jīng)濟發(fā)達,全市各級工會圍繞技術(shù)工人這一重點人群,通過構(gòu)建“以技能競賽提高收入,以素質(zhì)提升創(chuàng)造財富”的政策體系、工作體系和評價體系,打好“擴中”組合拳。
“市總選取100家企業(yè)作為試點,探索技術(shù)要素參與分配的可行性,初步形成了技能等級提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權(quán)投資激勵、職務(wù)崗位晉升等多種模式。”項先貴說。
石同中是爾格科技有限公司的一名電焊工。去年下半年,他通過各項評定,獲得電焊工技師資格證書。同年11月,他參加臺州市職業(yè)技能競賽,取得焊工技能競賽第一名的好成績。爾格公司除給予他5000元的競賽獎金外,還將他作為核心技術(shù)工人進行崗位提升。加上崗位技能補貼,石同中的收入增長了10%,每年能增收1萬多元。
與此同時,為了充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在共同富裕示范區(qū)建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,臺州各級工會從職工群眾最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實的利益問題出發(fā),做好企業(yè)能級工資集體協(xié)商工作,有效保障職工工資收入。2021年,該市能級工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)7334家,簽訂單建非公企業(yè)工會集體協(xié)議6350份、區(qū)域性集體協(xié)議101份、行業(yè)集體協(xié)議41份。
此外,臺州工會還通過勞動和技能競賽、導(dǎo)師帶徒等形式提升一線職工技術(shù)水平,讓“以技提薪”惠及更多職工。2021年,該市實現(xiàn)“名師帶徒”結(jié)對812對,完成職工職業(yè)技能培訓(xùn)195場次;開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)7.5萬人次,2.2萬人獲得技能提升。(鄒倜然)
關(guān)鍵詞: 技術(shù)工人薪酬分配體系 以技提薪 提升技術(shù)工人薪酬 技能等級提升
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