日前，天津市人社局編寫(xiě)發(fā)布了《天津市技能人才薪酬分配指引(崗位評(píng)價(jià)篇)》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)?！吨敢诽岢隽?種崗位評(píng)價(jià)辦法為技能人才判定價(jià)值與薪酬，以引導(dǎo)企業(yè)對(duì)一線操作崗位的薪酬待遇進(jìn)行合理調(diào)整，建立健全技能人才薪酬分配制度，促進(jìn)全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

《指引》指出，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)普遍建立了績(jī)效考核制度，加強(qiáng)了績(jī)效與薪酬管理，固定薪酬占比逐步降低，浮動(dòng)薪酬占比有所升高。以往體現(xiàn)崗位價(jià)值的固定工資不再占大頭，似乎崗位評(píng)價(jià)的作用正在下降，甚至有的企業(yè)已經(jīng)不再進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，而是直接采用人力資源市場(chǎng)詢價(jià)的方法，“隨行就市”確定崗位薪酬水平。

天津市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)中的大部分職工、特別是從事實(shí)際操作的技能工人，其工作內(nèi)容和崗位特點(diǎn)，決定其薪酬組成仍要以崗位工資等固定部分為主，以更好地反映崗位勞動(dòng)價(jià)值。“不能片面追逐績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)而忽視一線操作崗位的實(shí)際付出。”

為此，天津市人社局總結(jié)歸納出4種崗位評(píng)價(jià)辦法供企業(yè)參考使用。主要包括：排序法，即根據(jù)崗位的價(jià)值和貢獻(xiàn)，按照一定的方法進(jìn)行排列;分類法，即事先設(shè)定一套崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，將待評(píng)價(jià)崗位與該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較并納入相應(yīng)等級(jí)中;比較法，即根據(jù)事先確定的關(guān)鍵崗位和本企業(yè)關(guān)注的薪酬因素，經(jīng)過(guò)比較和調(diào)整后，形成薪酬排序表，之后計(jì)算出每個(gè)待評(píng)價(jià)崗位在各項(xiàng)薪酬因素中的實(shí)際報(bào)酬;評(píng)分法，即將崗位應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行分解，按照各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該崗位的重要程度賦予相應(yīng)的權(quán)重，并按照結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)估。

在崗位評(píng)價(jià)方面，天津杰士電池有限公司針對(duì)制造現(xiàn)場(chǎng)從事關(guān)鍵崗位的員工推出工人技師評(píng)定方案，將工人技師分為8個(gè)等級(jí)，1級(jí)技師沒(méi)有津貼，4級(jí)技師的月津貼為400元，而8級(jí)技師的月津貼高達(dá)1200元，與班組長(zhǎng)的職務(wù)津貼相當(dāng)。

“技師評(píng)定制度出臺(tái)后，工人們主動(dòng)學(xué)技術(shù)的積極性明顯提高，更多的人向關(guān)鍵崗位努力靠攏。借助新制度不斷釋放能量，工廠的產(chǎn)量也有了大幅提升。”該公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)。

南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授周興認(rèn)為，提高基本工資比重主要是可以提升職工收入穩(wěn)定性。崗位評(píng)價(jià)是進(jìn)行基本薪酬定薪的必要步驟，按照崗位對(duì)于企業(yè)的重要性確定基本薪酬，體現(xiàn)了多勞多得的分配原則，有利于提高職工的公平感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。(張璽)

關(guān)鍵詞： 崗位評(píng)價(jià)辦法 技能人才隊(duì)伍建設(shè) 技能人才薪酬分配指引 技能人才薪酬分配制度