消息!88.3%受訪青年表示喜歡自由度高的工作
- 中國青年網(wǎng)
- 2023-04-13 08:35:47
中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆指出,從事具有高自由度的工作,很重要的一點(diǎn),是個體要有強(qiáng)烈的追求成就的愿望,能具備內(nèi)在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅(qū)動力,更高的抗壓能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力。此外,從整個組織發(fā)展的角度,還需要強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識。
(資料圖片僅供參考)
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當(dāng)下正值畢業(yè)生求職季,隨著新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)以及工作環(huán)境的改變,越來越多的年輕人在求職時更加看重自由度。
上周,中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對1242名受訪青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,88.3%的受訪青年喜歡自由度高的工作。受訪青年認(rèn)為,高自由度工作更考驗(yàn)協(xié)調(diào)整合能力、自我驅(qū)動力和規(guī)劃能力。76.9%的受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感。
受訪青年中,在校大學(xué)生占32.0%,應(yīng)屆畢業(yè)生占25.3%,職場青年占42.7%。男性占48.4%,女性占51.6%。
58.1%受訪青年希望上下班時間更有彈性
湖北武漢的孫薇今年28歲,曾在媒體行業(yè)工作3年,自由的工作氛圍令她非常懷念。因?yàn)閭€人規(guī)劃,她辭職讀了研。但她表示,等研究生畢業(yè)找工作時,會在心儀的崗位范圍內(nèi)選擇自由度最高的一份工作,“這是我擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。更加靈活自由,讓我覺得工作是一件有趣的事,束縛感也會低很多,能大大增加工作熱情”。
浙江杭州某高校研究生汪怡一直在從事線上兼職。她感到,自己非常適合自由度高的工作,對于明年的求職,也有了更清晰的目標(biāo)?!拔椰F(xiàn)在負(fù)責(zé)短視頻剪輯和海報設(shè)計(jì)相關(guān)的工作,這些都不需要在公司現(xiàn)場制作,按時提交成品就可以,能隨意調(diào)配時間,非常高效”。
今年26歲的金航是一名公務(wù)員,他最看重通勤時長和工作穩(wěn)定性,在這兩者都達(dá)到理想標(biāo)準(zhǔn)后,具備更高的自由度對他來說是“錦上添花”。
中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼表示,通過科技網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持,完成勞動的協(xié)作,生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品,這是科技進(jìn)步給社會創(chuàng)造的機(jī)遇,讓人們工作的選擇范圍更大。
調(diào)查中,88.3%的受訪青年表示喜歡自由度高的工作,其中36.2%非常喜歡。交互分析顯示,在校大學(xué)生歡迎程度最高(92.7%),其次是職場青年(92.5%)。男性(89.7%)高于女性(87.0%)。
汪怡覺得,隨著新業(yè)態(tài)新模式的加快發(fā)展以及辦公條件的提升,很多工作都不是一定到現(xiàn)場才能完成?!拔依硐胫械墓ぷ?,上下班時間是不被‘卡死’的,不需要準(zhǔn)時打卡。只要在規(guī)定時間內(nèi)完成工作就行,不用非得在單位坐到下班。有種‘自己的工作自己做主’的感覺”。
金航特別希望,在合作團(tuán)隊(duì)和伙伴的選擇上,能夠有更大的范圍和空間。與不同的人打交道,讓他更有機(jī)會在為人處世上得到鍛煉,提高社交能力,還能結(jié)識更多元的合作伙伴。
年輕人希望在哪些方面的自由度更高?調(diào)查顯示,58.1%的受訪青年希望上下班時間更有彈性,57.6%的受訪青年希望工作地點(diǎn)不受限制,50.5%的受訪青年喜歡工作節(jié)奏能夠自我把控,46.6%的受訪青年希望工作的方式方法更自由。
較高自由度的工作就像“試金石”
汪怡覺得,如果一個人沒有較強(qiáng)的時間規(guī)劃能力和執(zhí)行力,就容易變得懶散,很難在期限內(nèi)高質(zhì)量完成工作,是不適合從事自由度較高的工作的,還不如按部就班、打卡上班。
金航也感到,較高自由度的工作就像“試金石”,往往能帶來兩種結(jié)果,“這類工作非??简?yàn)自律能力、工作能力、素質(zhì)品質(zhì)。能力強(qiáng)的人,能合理安排、有條不紊,創(chuàng)造出更多的價值,同樣的時間發(fā)揮出1+1>2的效果,形成良性循環(huán)。能力弱的人,容易丟三落四、效率低下,甚至沒辦法按時完成工作,影響工作質(zhì)量”。
孫薇體會到,高自由度的工作更加考驗(yàn)一個人隨機(jī)應(yīng)變的能力,“我之前在媒體工作,自由度就很高。但經(jīng)常我手頭正處理著事情,又有其他工作任務(wù)或事情插進(jìn)來,我顧上后頭就忘了前頭,需要有更強(qiáng)的靈活高效處理事情的能力”。
中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、中國政法大學(xué)商學(xué)院教授王霆指出,從事具有高自由度的工作,很重要的一點(diǎn),是個體要有強(qiáng)烈的追求成就的愿望,能具備內(nèi)在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅(qū)動力,更高的抗壓能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力。此外,從整個組織發(fā)展的角度,還需要強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識。“對于員工,尤其年輕的知識工作者,在他們選擇自由度比較高的工作時,這些能力是更加重要的,會直接影響職業(yè)發(fā)展績效和職業(yè)發(fā)展層次”。
工作自由度高更考驗(yàn)什么樣的能力?57.8%的受訪青年認(rèn)為是協(xié)調(diào)整合能力,53.3%的受訪青年認(rèn)為是自我驅(qū)動力,52.3%的受訪青年覺得是規(guī)劃能力,51.6%的受訪青年認(rèn)為是自控力。此外還有自律能力(49.5%)和情緒管理能力(21.8%)等。
76.9%受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感
“我之前在電視臺負(fù)責(zé)跟進(jìn)節(jié)目制作,工作自主性非常強(qiáng)。通常會要求在某檔節(jié)目彩排前將負(fù)責(zé)的事項(xiàng)完成好即可,也不用每天報備完成了什么。這樣在整個任務(wù)進(jìn)程中,我都能夠靈活自主地安排每日工作內(nèi)容與時間,掌握工作進(jìn)度。不僅提高了時間管理能力,也非常有成就感?!睂O薇說。
76.9%的受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感。這一點(diǎn),受訪職場青年(82.1%)更有感觸。
王霆表示,看上去非常寬松、沒有約束的工作環(huán)境,反而能夠激發(fā)員工內(nèi)在的激情、創(chuàng)新的愿望和工作的動力?!胞溈死m的‘成就需要理論’告訴我們,一個員工越具有成就愿望,越需要給他一個獨(dú)立解決問題的工作環(huán)境??此剖欠潘晒芾淼姆绞?,卻能對工作者有效賦能,能按照自己所愿意的方式去工作,激發(fā)興趣和成就感,使其在現(xiàn)有能力基礎(chǔ)上,挖掘無限的潛能”。
對于實(shí)施彈性工作制的企業(yè),王霆指出,一定要注重加強(qiáng)價值觀的引導(dǎo)、企業(yè)文化的塑造。只有在價值理念上達(dá)到共同的認(rèn)可,大家有著共同的目標(biāo),采用寬松的方式,反而能夠提高員工的滿意度。進(jìn)一步就會增強(qiáng)員工對企業(yè)的敬業(yè)度和心理契約。通過員工的這種組織承諾,能夠更好地形成開放性的思想發(fā)展氛圍,形成一個高效能的團(tuán)隊(duì)。
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