一、

虛報(bào)業(yè)績什么罪

員工虛報(bào)銷量，騙取工資，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，金額較大者可能涉及犯罪。單位是可以以此辭退員工，并將員工非正常工資部分收回，還可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是剩余工資部分是不能克扣的。

二、

虛報(bào)業(yè)績?nèi)绾翁幚?/p>

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、

虛報(bào)業(yè)績會(huì)被開除嗎

員工虛報(bào)工作量，如果嚴(yán)重違反了公司相關(guān)制度的，用人單位可以開除勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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