一、

工廠員工打架怎么處理好

工廠員工打架報(bào)警處理比較好，警方會(huì)采取下列不同的措施：

1.尚未構(gòu)成犯罪的，可以先調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的無需處罰，如果不能調(diào)解和好的，可以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(1)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(2)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(3)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

2.構(gòu)成犯罪的，要根據(jù)具體的罪名予以刑事處罰，如故意傷害罪處以有期徒刑等刑罰。

3.進(jìn)行民事賠償。

二、

打架立案會(huì)有案底嗎

打架立案不一定會(huì)有案底。有案底從實(shí)質(zhì)上講就是有犯罪記錄，刑法規(guī)定：未經(jīng)人民法院判決，對(duì)任何人都不得宣告有罪，所以被立案的人不是有前科的人，因?yàn)檫€沒有經(jīng)過審判。雙方打架，如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時(shí)可以要求給予行政處罰。

三、

打傷人后要賠償哪些費(fèi)用

打傷人后要賠償?shù)馁M(fèi)用主要包括因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

如果因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

關(guān)鍵詞： 工廠員工打架 打架立案會(huì)有案底