2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，山東養(yǎng)老金如何調整，算算你能漲多少？3000元的人算下來居然能漲540多塊錢？咋回事？答案來了。千呼萬喚始出來，我國人社部和有關部門在5月22號下午終于公布了今年養(yǎng)老金調整的總體方案。今年漲幅比例3.8%，相比于之前一些網(wǎng)友預估的3%~3.5%還要高一些就一天，這意味著大家能夠多漲一點錢，也算是一個小小驚喜吧。不過人社部公布方案只是第一步。

這個3.8%的漲幅也只是各個省份最高的漲幅上限，那么很多山東的粉絲留言詢問自己今年能漲多少錢？方案會怎么變呢？

2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，山東退休人員養(yǎng)老金如何調整？方案變動會很大嗎？

【資料圖】

首先，我們知道人社部的調整方案中關于今年的調整方式和規(guī)則已經(jīng)做了確定的闡述，而且是對于31個省份統(tǒng)一的，所以山東省也會用這一套調整方案，具體如下：

定額調整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調整要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調整水平。

那么也就是說山東的16個地級市，包括濟南，青島，淄博，濱州，日照等地，今年退休人員每月上漲的金額等于定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三部分的金額，不過同樣的工齡條件，今年上漲的金額應該會比去年少一些，因為今年的總體漲幅是3.8%，而去年是4%，也就是說總體漲錢的預算少了，所以山東各調整方式的標準也會略有降低。下面看一下變化趨勢。

第一，首先，定額調整環(huán)節(jié)

山東去年定額調整43元，相比于2021年65元降低了很多，不過定額調整部分講究的是公平性，人人上漲一個同樣金額 ，那么今年的漲幅比例既然從去年的4%下滑到了3.8%，所以這個43元還會繼續(xù)下降、是大概率事件。（其他各省也會有這個規(guī)律）

因為山東的退休人員非常多、而定額調整部分又是按照人頭、每人加一個同樣的錢。所以在漲幅降低的情況下，這一部分是首當其沖會降低的。預計今年這一部分會降低到40元至42元左右。這一部分的調整金額對于養(yǎng)老金在4000元以下的人是比較友好的、有利于提低、但是今年略下降是個大趨勢，大家要做好心理準備。

第二，然后看看掛鉤調整的環(huán)節(jié)

山東省從來沒有用過單掛鉤，一直都是與養(yǎng)老金水平掛鉤以及繳費年限掛鉤兩部分相結合的，這么多年都沒變。

首先回顧一下2022年，與工齡掛鉤部分：繳費年限15年以內每滿一年、對于每個月能增加養(yǎng)老金1.3元，16~25年的部分增加標準為1.5元，26~35年的部分增加標準為1.7元，36~45年的部分增加標準為1.9元，46年以上的部分增加標準為2.2元。

可見山東省的這個掛鉤的規(guī)則是非常有特色的、和江蘇省一樣獨樹一幟，很明顯越長的那一部分工齡對應每月漲的養(yǎng)老金就越多，將工齡劃分成區(qū)間段。這個將長繳多得四個字體現(xiàn)的淋漓盡致。

不知道那么既然今年總體漲幅降低了，也就意味著分配到這三個部分的資源略有下降，因此預計今年的這一部分會這樣變。比如同樣是這四個工齡的區(qū)間段，去年是1.3元，1.5元，1.7元，1.9元，2.2元，今年大概率會略有下調，比如變?yōu)?.3元，1.4元，1.5元，1.8元，2.0元，為什么預計15年之內的不降低呢？因為15年以內的是兜底的基礎工齡，這也是起到了一個上漲金額的兜底、保底的作用，這個今年各省不大可能隨便降低的。

換言之，雖然今年漲幅略有下降0.2個百分點。但是山東省這種將工齡分段的模式已經(jīng)沿用了很多年，今年大概率不會變、而且這一部分很有可能是微調，我們再來看看與養(yǎng)老金水平掛鉤部分。

雖然去年的漲幅降低了0.5個百分點，但是山東省非常重視，多繳多得，將2021年的1.2%掛鉤比例提高到了1.26%，當時很多退休人員不理解。總體漲幅降低了，為什么反而把這個掛鉤的百分比提高呢？其實也是為了體現(xiàn)激勵意義、刺激上班族多繳費，長繳費。

而且今年人社部公布的調整方案中又說到了一句話，非常關鍵：

進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

那么到底是會提高工齡掛鉤的比重，還是加大百分比掛鉤的比重呢？很多網(wǎng)友預計肯定是會提高后面這一部分百分比的比重，因為體制內人員也想長得更多一些，誰不希望退休的待遇更豐厚呢？所以今年各個省份繼續(xù)提高掛鉤這一部分的百分比，幾乎可以說是沒有懸念的。

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