今年以來，興隆縣出臺(tái)涵蓋發(fā)展平臺(tái)保障、家庭生活保障等4個(gè)方面10條“拴心留人”具體措施，全力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

聚焦“留得下”。對(duì)有意來興的高層次人才配偶，屬外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員的，按照對(duì)等安置原則，優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)非體制內(nèi)人員，幫助協(xié)調(diào)相關(guān)部門與縣內(nèi)企業(yè)溝通，優(yōu)先推薦入職?，F(xiàn)已先后為3名高層次人才配偶解決就業(yè)問題。開通子女落戶入學(xué)綠色通道，不受戶口所在地入學(xué)限制，優(yōu)先入讀公辦學(xué)校、幼兒園，目前，已協(xié)調(diào)解決1名高層次人才子女的入學(xué)問題。同時(shí)，對(duì)工作滿10年的高層次人才，綜合考量個(gè)人表現(xiàn)、對(duì)興隆發(fā)展的貢獻(xiàn)等內(nèi)容，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，發(fā)放一次性補(bǔ)貼5萬元;對(duì)高層次人才子女在興落戶的，按照一、二、三孩0.5萬元、1萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放育兒補(bǔ)貼。目前，已為3戶家庭發(fā)放1.5萬元。

聚焦“住得好”。凡在興購(gòu)房，合同中買受人或房屋所有權(quán)證所有權(quán)人，為高層次人才本人的，給予5萬元/人的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，多次購(gòu)房的不重復(fù)發(fā)放，已購(gòu)房的給予追補(bǔ)，夫妻雙方均為高層次人才的按2人發(fā)放。目前，已為36人發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼180萬元。延續(xù)人才公寓保障措施，對(duì)于5年政策保障期滿后，仍有住房需求的高層次人才，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位黨組(黨委)同意，可繼續(xù)享受5年人才公寓租住優(yōu)惠，按照公租房相關(guān)政策進(jìn)行管理。

聚焦“干得成”。鼓勵(lì)高層次人才根據(jù)自身實(shí)際和興趣專業(yè)，選擇事業(yè)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練、企業(yè)幫扶(原身份待遇不變)3個(gè)方向發(fā)展。今年以來，根據(jù)本人意愿，為44人進(jìn)行了崗位調(diào)整，其中6人選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，25人選擇調(diào)整到專業(yè)對(duì)口部門，13人選擇更換現(xiàn)工作單位。積極探索職稱評(píng)聘方式，對(duì)符合職稱評(píng)聘條件的高層次人才，同等條件優(yōu)先評(píng)聘。目前，35名在興工作滿3年的2018屆高層次人才，除已提拔的7人外，已有25人獲評(píng)初級(jí)、中級(jí)職稱。(尉遲國(guó)利)

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