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6日，省人社廳發(fā)布高溫防暑提醒：勞動者應(yīng)加強高溫天氣自我防護，確保身體健康和生命安全。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定時，可及時通過舉報投訴窗口、12345平臺等渠道進行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法嚴肅查處。

福建企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，每年5月~9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。

省人社廳提醒，用人單位應(yīng)嚴格落實防暑降溫有關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上，用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

福建還要求，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。（記者 胡一晟）

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