“這次培訓(xùn)真對胃口!”近日，參加完第三期長慶油田基層工會主席培訓(xùn)班，第三采氣廠第二天然氣處理廠工會主席賀慶慶感慨道。這是長慶油田公司工會精準(zhǔn)對接基層需求，實(shí)行沉浸式實(shí)戰(zhàn)演練，為基層工會主席打造的精品“培訓(xùn)餐”。

2021年，長慶油田工會深入19家單位，走訪4處前線指揮部、16個(gè)作業(yè)區(qū)、中心站或井站，與340余名工會干部、一線職工暢談，了解基層工會干部的需求，并發(fā)現(xiàn)一些問題。例如，課程設(shè)置偏于常規(guī)，啟發(fā)性不強(qiáng);教學(xué)缺少互動(dòng)，難以指導(dǎo)實(shí)踐。對此，長慶油田工會制定了2022年～2024年工會干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃，將工會干部培訓(xùn)班細(xì)化為崗位適應(yīng)性班、能力提升班、業(yè)務(wù)鞏固班3類，并從差異化課程設(shè)置、體制機(jī)制保障、分級分層責(zé)任制等方面制定具體措施。

今年5月～6月，長慶油田工會分3期對200余名基層工會主席開展能力提升培訓(xùn)。培訓(xùn)開設(shè)的6門主體課程，致力于解決基層工會主席迫切需要學(xué)習(xí)的工作方法及業(yè)務(wù)技能，一開班就受到學(xué)員們的歡迎。在“研討答疑”環(huán)節(jié)，學(xué)員們?nèi)粘９ぷ髦忻媾R的難題都可以拿到課堂上研討。

此外，每位學(xué)員結(jié)合各自工作選報(bào)3個(gè)實(shí)踐課題，在工會專干的指導(dǎo)下確定一項(xiàng)作為回去重點(diǎn)開展的工作。年底，長慶油田工會將進(jìn)行實(shí)踐成果驗(yàn)收，以此實(shí)現(xiàn)課堂培訓(xùn)向工作實(shí)踐的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)形成以培促學(xué)、以學(xué)促思、以思促干的良性循環(huán)。(毛濃曦)

關(guān)鍵詞： 長慶油田工會 沉浸式實(shí)戰(zhàn)演練 精準(zhǔn)對接基層需求 體制機(jī)制保障